Начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергей Чернобривец принял участие в программе «Министерство» на Первом Республиканском телеканале. Он рассказал об особенностях регулирования трудовых отношений в период действия режима повышенной готовности.
В своем выступлении руководитель ведомства обратил внимание как работодателей, так и работников на организацию дистанционного режима исполнения трудовых обязанностей. «Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на территории Донецкой Народной Республики утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14 апреля 2020 г. № 84. Данным Указом определено, что введение дистанционного режима на период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 не является существенными изменениями условий труда», – подчеркнул Сергей Чернобривец.
Как отметил начальник Гоструда ДНР, для организации дистанционного режима работы издается локальный организационно-распорядительный акт (приказ или распоряжение), регулирующий порядок осуществления трудовых обязанностей в дистанционном режиме, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок контроля исполнения трудовых обязанностей, учета рабочего времени, оплаты труда и другие особенности выполнения условий трудового договора в дистанционном режиме работы. «Обращаю внимание, что привлечение работников к исполнению своих трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы осуществляется только с их согласия. Кроме этого, при переходе на дистанционный режим работы размер заработной платы работника не меняется», – уточнил Сергей Чернобривец.
Он добавил, что пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой. «На время простоя не по вине работника работодатель издает приказ, с которым работник ознакомляется под подпись. В соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ, если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада)», – рассказал главный государственный инспектор труда.
По его словам, на сегодняшний день при предоставлении консультаций в телефонном режиме неоднократно ставится вопрос о подмене простоя отпуском без сохранения заработной платы. «Возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты на основании его заявления по причинам, связанным с деятельностью работодателя (уменьшение объемов работ, закрытие предприятия, приостановление деятельности и другие), действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его желанию на основании письменного заявления по причинам, определенным действующим законодательством», – заявил Сергей Чернобривец.
Он акцентировал внимание на том, что за нарушение условий предоставления отпусков работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. «Пользуясь случаем, я призываю работодателей в такой непростой период обеспечить безусловное соблюдение трудового законодательства», – обратился начальник инспекции.
Кроме того, как объяснил Сергей Чернобривец, лицам, работающим на предприятиях, в учреждениях, организациях Республики, а также военнослужащим, аттестованным лицам в возрасте старше 65 лет, соблюдающим режим самоизоляции, не переведенным на дистанционный режим работы и не находящимся в отпуске, выдается листок нетрудоспособности лечащим врачом по месту их наблюдения в период до 30 апреля 2020 года.
В завершение своего выступления руководитель Гоструда ДНР акцентировал внимание, что в случае возникновения вопросов и необходимости получения консультаций по вопросам практического применения норм действующего законодательства как работник, так и работодатель могут обратиться в инспекцию по номерам телефонов горячей линии: (062)300-23-62; (066)176-73-03; (071)312-17-86 либо оставить электронное обращение на сайте gostrud-dnr.ru, заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения».
