В Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напомнили, что причины, прямо или косвенно связанные с введением режима повышенной готовности, не являются основанием для увольнения трудящихся. Соответствующие разъяснения были размещены на сайте Министерства труда и социальной политики ДНР.
«Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод отказа работодателя от выполнения своих обязательств, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничительных мер, введенных в связи с эпидемией. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством», – подчеркнули в Гоструде.
Там же пояснили, что пункт 12.3 Указа Главы Республики от 30 апреля 2020 года № 124 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» обязывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории ДНР не допускать увольнения работников по причинам, прямо или косвенно связанным с введением режима повышенной готовности.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45). «При этом основания для увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе собственника, должны соответствовать действительности, отвечать требованиям действующего законодательства и не ущемлять гражданские и трудовые права работника», – пояснили в профильном ведомстве.
В числе наиболее распространенных ошибок, допускаемых при увольнении работников, были названы отсутствие правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдение процедуры увольнения, прекращение трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников. «Увольнение работника с нарушением установленного действующим законодательством порядка может повлечь возникновение трудового спора: работник имеет все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении даты и формулировки причины увольнения», – рассказали в Гоструде.
С целью исключения возможности возникновения трудовых споров, для получения разъяснений и консультаций по вопросам практического применения трудового законодательства каждая из сторон трудового договора может обратиться в Гоструд ДНР, заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения» на сайте инспекции gostrud-dnr.ru или направить обращение почтой с соблюдением требований Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан». Кроме того, консультации и разъяснения можно получить ежедневно, кроме субботы и воскресенья – с 8:00 до 17:00, пятница – до 16:00, перерыв – с 12:00 до 12:48 по телефонам горячей линии: (062)300-23-62, (071)312-17-86, (066)176-73-03.
При этом отмечается, что во исполнение пункта 15 Указа Главы Республики от 2 апреля 2020 года № 70 «О внесении изменения в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности» личный прием граждан специалистами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики временно не осуществляется.
