Заместитель начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Максим Шульженко сообщил, что установление режима повышенной готовности и связанных с ним ограничений не является основанием для работодателей расторгать трудовые договоры с работниками.
Представитель профильного ведомства напомнил, что Указом Главы ДНР от 14.03.2020 №57 года на территории Республики был введен режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV.
«В случае, если в значительной степени были допущены изменения в организации производства и труда, вызванные ограничениями в связи с введением режима повышенной готовности, работодатели могут рассматривать вопрос расторжения трудовых договоров на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, при этом с соблюдением всей процедуры такого увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе в части преимущественного права на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда; в части предварительного согласования такого увольнения с профсоюзным органом; уведомления работника и центра занятости, а также произведения всех полагающихся расчетов по заработной плате и иным полагающимся выплатам и других», – рассказал Максим Шульженко.
Он добавил, что если изменения в организации производства и труда не произошли, отсутствует реальная необходимость осуществления сокращения численности или штата работников, то такое увольнение следует считать необоснованным и, соответственно, нарушающим трудовые права работников, гарантированные Конституцией Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими сферу трудовых правоотношений.
«Также следует учесть, что такие меры являются временными и в соответствии со ст. 34 КЗоТУ работодателем может быть принято решение о простое, что позволит перевести работников с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца либо произвести соответствующие компенсационные выплаты. В конечном итоге такие меры помогут сохранить трудовой коллектив до момента отмены режима повышенной готовности и сопутствующих ограничительных мер. Как и увольнение по инициативе работодателя, введение режима повышенной готовности не изменяет порядок и процедуру увольнения с работы по инициативе работника», – подчеркнул заместитель начальника Гоструда.
