Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14.04.2020 № 84 на период действия режима повышенной готовности утвержден Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на территории Донецкой Народной Республики.
При этом установлено, что введение дистанционного режима на указанный период не является изменением существенных условий трудового договора. «Органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления Донецкой Народной Республики, предприятиям, учреждениям, организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обеспечить для максимально возможного числа работников исполнение трудовых обязанностей в дистанционном режиме», – указано в нормативном правовом акте.
В утвержденном Порядке дано определение понятию «дистанционный режим работы». Установлено, что для перевода работника на работу в дистанционном режиме работодателю необходимо издать соответствующий локальный организационно-распорядительный акт, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей в этом режиме. Привлечение работников к исполнению трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы осуществляется с их согласия.
При переходе на дистанционный режим работы размер заработной платы работника не изменяется и на них продолжает распространяться действие трудового законодательства.
